/f/124222/1280x600/c94630b2e6/zam-zam-header.png)
Spoľahlivý a overený partner
poistených klientov za rok
spokojných zákazníkov
/f/124222/300x120/cbd007aff5/1.png)
/f/124222/200x80/9d2eecc187/logo-generali.png){kind=logo}
/f/124222/374x160/3ef6dd4d97/wustenrot-374-x-160.png)
Prečo zvoliť práve toto poistenie?
Ochrana služobného motorového vozidla
Škody na zverenom služobnom vozidle, havária spôsobená zamestnancom.
Rast a rozvoj
Poistenie umožňuje zamestnancovi sústrediť sa na zlepšovanie svojich zručností a profesionálny rozvoj bez obáv z finančných dôsledkov neúmyselných chýb.
Ochrana pracovných zariadení
Poistenie zamestnanca kryje škody na pracovnom počítači, mobile aj inom firemnom vybavení.
Škody vzniknuté na majetku zákazníka
Poškodenie tovaru pri manipulácii alebo pri chybne vykonanej práci
Hlavné oblasti, ktoré pokrýva poistenie zodpovednosti zamestnanca:
Služobné motorové vozidlo
Poistenie sa vzťahuje aj na škody spôsobené vedením motorového vozidla. V prípade, že vozidlo bolo havarijne poistené, uhradíme spoluúčasť z havarijného poistenia.
Finančné škody spôsobené zamestnávateľovi
Kryje náhradu škody, ktorú zamestnanec neúmyselne spôsobí pri plnení pracovných úloh, napr. škodu na prepravovaných veciach.
Právne náklady
Poistenie zodpovednosti zamestnanca môže pomôcť kryť právne náklady spojené so súdnymi spormi. Toto poistenie sa vzťahuje na škody, ktoré zamestnanec neúmyselne spôsobí zamestnávateľovi alebo tretím stranám pri výkone práce a môže zahŕňať právnu obranu a poplatky.
Materiálne škody
Zahŕňa poškodenie zariadenia, majetku alebo dokumentácie zamestnávateľa.
Chyby a opomenutia v profesionálnej činnosti
Kryje škody vzniknuté nesprávnym rozhodnutím, omylom alebo opomenutím pri pracovných povinnostiach.
Čo znamená zodpovednosť zamestnanca?
Zavineným porušením povinností
pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním (napr. poškodenie služobného notebooku, pracovného náradia)
Schodkom na hodnotách
ktoré je povinný vyúčtovať, ak prevzal zodpovednosť na základe dohody o hmotnej zodpovednosti (napr. schodok na zverenej hotovosti, ceninách, tovare, zásobách materiálu)
Stratou nástrojov, ochranných pracovných prostriedkov
a iných podobných predmetov, ktoré zamestnancovi zamestnávateľ zveril na základe písomného potvrdenia
Druhy zodpovednosti zamestnanca
Zamestnanec môže voči zamestnávateľovi niesť rôzne druhy zodpovednosti podľa povahy práce alebo majetku, ktorý mu bol zverený.
Zodpovednosť zamestnanca za škodu, ktorú spôsobil porušením svojich pracovných povinností, napr. nesprávnym postupom, nepozornosťou alebo nedbanlivosťou.
Škodu musí zamestnanec nahradiť len vtedy, ak ju spôsobil zavinene. Maximálna výška náhrady je spravidla do štvornásobku priemerného mesačného zárobku.
Vzniká na základe písomnej dohody o hmotnej zodpovednosti.
Ak na pracovisku pracujú viacerí zamestnanci, je možné, aby bola v dohodách zakotvená tzv. spoločná hmotná zodpovednosť, čo znamená, že budú zodpovedať za schodok spoločne.
Zamestnanec s hmotnou zodpovednosťou hradí škody na majetku, za ktorý je zodpovedný, v plnej výške.
Zodpovednosť zamestnanca za schodok je praktickým uplatnením hmotnej zodpovednosti. Uplatňuje sa v momente, keď sa pri inventúre zistí manko na hodnotách, za ktoré nesie zamestnanec hmotnú zodpovednosť.
Zamestnanec hradí vzniknutý rozdiel v plnej výške, pokiaľ nepreukáže, že schodok nevznikol jeho zavinením.
Vzniká, keď zamestnanec písomne potvrdí prevzatie konkrétnych pracovných pomôcok či vybavenia, napr. notebooku, služobného mobilu alebo náradia.
Ak sa predmet stratí alebo poškodí, zamestnanec hradí plnú výšku škody, pokiaľ nepreukáže, že k nej došlo bez jeho zavinenia.
Komu poistenie odporúčame?
Poistenie zodpovednosti zamestnanca si môžu uzavrieť takmer všetci zamestnanci pracujúci na plný úväzok.
Manuálne pracujúci i administratívne profesie
Zamestnanci pracujúci s drahými materiálmi alebo technológiami
Skladníci a pracovníci vo výrobe
Zamestnanci, ktorí jazdia služobným vozidlom
Prečo je poistenie zodpovednosti zamestnanca dôležité?
Stačí malá chyba a zamestnávateľ od vás môže žiadať náhradu škody.
Podľa § 186 a nasl. Zákonníka práce ste povinný nahradiť zamestnávateľovi skutočnú škodu v peniazoch, ak škodu neodstránite uvedením do predchádzajúceho stavu.
V prípade chyby z nedbanlivosti môžete platiť až do výšky 4-násobku vášho priemerného mesačného zárobku.
Pri výpočte priemerného zárobku na pracovnoprávne účely sa používa hrubá mzda, teda mzda pred zdanením a odvodmi.
Príklad
Ak má zamestnanec priemernú hrubú mzdu 1 700 eur, potom podľa Zákonníka práce môže zamestnávateľ pri škode spôsobenej z nedbanlivosti požadovať náhradu do výšky 1 700 eur × 4 = 6 800 eur.
Poistenie zodpovednosti zamestnanca za škodu spôsobenú zamestnávateľovi (v skratke nazývané aj „zam zam” poistenie) vás chráni pred finančnými následkami vlastného pochybenia pri výkone pracovných povinností alebo v súvislosti s nimi. Poisťovňa za vás uhradí škodu na hmotnom majetku, zdraví alebo živote. Nie nadarmo sa toto poistenie často hovorovo označuje ako „poistka na blbosť”.
Náš tip
Pozrite si aj výhody, ktoré ponúkajú zdravotné poisťovne
Získať môžete príspevky na lieky, zuby, oči, očkovanie a ešte oveľa viac. Porovnajte si zdravotné poistenie a prejdite k poisťovni, kde dostanete najviac.
Kedy vás poistenie chráni?
- 1
Motorové vozidlá
Zodpovednosť zamestnanca za škodu na motorovom vozidle, havária spôsobená zamestnancom
- 2
Tovar
Poškodenie tovaru pri manipulácii, preprave alebo pri chybne vykonanej práci
- 3
Služobné veci a náradie
Vyliata káva na počítač, rozbitý služobný telefón, pád notebooku na zem
- 4
Stroje a súčiastky
Poškodenie stroja pri manipulácii alebo poškodenie výrobnej linky
- 5
Majetok zákazníkov
Poškodenie laku auta v autoservise, prasknutie okuliarov pri oprave rámu v optike
- 6
Chyby pri výkone práce
Nesprávne rozhodnutia, omyly, opomenuté povinnosti, chyby z nepozornosti
Ako funguje poistenie online?
Vyplnenie údajov v online kalkulačke
Zamestnanie, priemerná mzda, poistná suma, rok narodenia, územná platnosť a začiatok poistenia
Výber poisťovne
Vyberte si jednu z overených poisťovní a poistný balík, ktorý vám vyhovuje
Doplnenie údajov do poistnej zmluvy
Údaje o poistníkovi, o poistenej osobe a údaje o zamestnávateľovi
Zaplatenie poistenia
Po uhradení poistného začne poistenie zodpovednosti platiť a vy budete spoľahlivo chránený
Kedy zamestnanec zodpovedá za škodu a kedy nie
Zamestnanec zodpovedá za škodu, ak:
ju spôsobil zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním,
ju zavinil nesprávnym konaním či opomenutím povinností,
zamestnávateľ preukáže zavinenie zamestnanca,
vznikla na hodnotách, ktoré mu zamestnávateľ zveril na základe písomnej dohody.
Zamestnanec nezodpovedá za škodu, ak:
vznikla bez jeho zavinenia, napr. v dôsledku technickej poruchy,
ju spôsobil pri odvracaní väčšej škody hroziacej zamestnávateľovi alebo pri zachraňovaní života a zdravia osôb,
škoda vyplýva z podnikateľského rizika, teda z bežných rizík spojených s rozhodnutiami a činnosťou zamestnávateľa, ktoré zamestnanec nemôže ovplyvniť,
preukáže, že schodok na hodnotách vznikol bez jeho zavinenia.
Určenie výšky škody - pravidlá:
Požadovanú náhradu škody určuje zamestnávateľ. Zamestnávateľ je povinný ju vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov (s výnimkou náhrady škody do 50 eur).
Ak ide o škodu na veci, vychádza sa z jej ceny v čase vzniku škody. Do úvahy sa teda neberie obstarávacia cena, ale počíta sa aj s opotrebovaním poškodenej veci.
V prípade škody z nedbanlivosti nesmie požadovaná náhrada presiahnuť štvornásobok priemerného hrubého platu zamestnanca.
Náhradu škody v plnom rozsahu môže zamestnávateľ požadovať od zamestnanca, ktorý:
zodpovedá za schodok,
zodpovedá za stratu predmetov,
spôsobil škodu pod vplyvom alkoholu alebo omamných látok,
spôsobil škodu úmyselne.
V prípade úmyselne spôsobenej škody môže zamestnávateľ požadovať aj náhradu ušlého zisku.
Príklady z praxe:
Účtovníčka omylom zadala nesprávne údaje do systému, čím vznikla firme finančná strata. Keďže išlo o neúmyselné pochybenie, nesie zodpovednosť za škodu zamestnávateľovi do štvornásobku svojho priemerného platu.
Pokladník s podpísanou hmotnou zodpovednosťou zistí po inventúre manko. Ak nepreukáže cudzie zavinenie, musí schodok nahradiť v plnej výške.
Technik sa počas búrky snaží zachrániť drahé zariadenie pred zničením a pritom poškodí časť vybavenia. V tomto prípade za škodu nezodpovedá, pretože konal s cieľom odvrátiť väčšiu škodu a ohrozenie.
Kedy poistenie zodpovednosti zamestnanca neplatí?
Aj pri veľmi dobre nastavenom poistení zodpovednosti existujú situácie, kedy môže poisťovňa odmietnuť poistné plnenie. Najčastejšie výluky, ktoré sa objavujú v poistných podmienkach:
úmyselné konanie alebo vedomá nedbanlivosť,
škody spôsobené pod vplyvom alkoholu alebo iných omamných látok,
škody spôsobené nesplnením povinnosti odvrátiť hroziacu škodu,
schodok na zverených hodnotách,
škody spôsobené pri údržbe alebo obsluhe zariadenia,
prevzatie zodpovednosti nad rámec pracovných povinností,
škody v dôsledku nenastúpenia do zamestnania.
Niektoré poisťovne kryjú aj vyššie popísané situácie
Pred podpisom poistnej zmluvy si dôkladne preštudujte výluky a skontrolujte, či nebudete potrebovať dodatočné pripoistenie (napr. motorové vozidlo, pracovný stroj a iné). Tým si zabezpečíte, že v prípade potreby nebude dôvod na zamietnutie poistného plnenia.